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顺丰被曝变相降薪：月薪15%划为季度绩效_我的网站

一 |     8月26日消息，近日多名顺丰员工在社交平台爆料，收到内部邮件通知启动薪酬结构调整，将原有固定月薪的15%划归季度绩效部分，需要考核达标方可全额获取。

二 |     不少员工对此提出质疑，认为该调整属于变相降薪，调侃为 “付押金上班”。

三 |     据“国家粮食和物资储备局”微信公众号消息，4月23日，国家粮食和物资储备局召开中央应急抢险救灾物资储备管理工作视频会议。会议传达学习全国防汛抗旱工作视频会议精神，总结工作，部署安排当前重点任务。

四 |     薪资争议尚未平息，顺丰公司内部加码的着装管控规则同时引发员工吐槽。     新规明确着装不得露膝盖、禁止穿着洞洞鞋，同时不允许佩戴帽子，有员工无奈吐槽 “秃头的都要哭了”。多重管理细则落地后，不少员工心态失衡，认为职场工作演变为过度管束。    

    有顺丰内部员工向媒体证实调薪信息，本次薪酬结构调整仅针对非一线岗位，一线快递员不在调整范围内。

五 | 　　会议要求，要锚定目标持续发力补短板强弱项，着力在落实应急机制、问题隐患整治、提升保障能力上下功夫，加快推动应急物资管理上质量上水平上台阶。    财报数据显示，顺丰控股近年整体经营保持稳健。要强化闻灾而备、闻令而动的履职担当，层层压实落实责任、充分准备高效保障、抓好安全坚守底线，全力以赴做好汛期安全生产和应急物资保障工作。2026年第一季度，公司实现营业收入741.42 亿元，同比增长6.14%；归母净利润25.26 亿元，同比增长13.05%。

六 |     其中在成本端，公司推进经营激活策略，结构性降本成效显现，一季度毛利101.9亿元，同比提升9.7%，毛利率13.7%，同比上涨0.4个百分点。    

七 | 　　（中国小康网综合“国家粮食和物资储备局”微信公众号）。

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Published on:14:20:41